论在新形势下加强保安队伍建设的路径

论在新形势下加强保安队伍建设的路径

四川省眉山精诚保安服务有限公司 李英豪 郭小川

摘要：

安全是人们最基本的需求。经济社会的发展和人们生活水平的提高，需要体系健全、服务周全的安全保障与社会发展进步相适应。近年来，保安服务业发展迅速，贡献巨大，但也面临更多困难和挑战。为了适应社会发展的需要，保安队伍建设十分重要。应着力建设务实创新的管理团队、精干实在的保安队伍、清晰规范的制度机制、生动积极的企业文化和健康激越的内外环境，不断优化精简高效的组织机构和以人为本的管理方式，加强人才的选拔和培养，努力提供优质的安保服务，办人民满意、党政放心的保安事业。

关键词：   保安队伍 建设路径 队伍管理 能力提升 改革创新 职业保障

新时期，保安服务业为经济社会和人民生活做出了不可替代的积极贡献。譬如：在2020年的新冠肺炎疫情防控中，全国保安行业参与疫情防控8100余万人次，参与医疗救治点、隔离观察点值守850余万人次，参与社区乡村防控2600余万人次，参与防疫检查站、治安卡点查控570余万人次；保安员确诊感染新冠肺炎51人、因公殉职30人。

党和国家十分重视社会治安力量建设。2020年12月3日，公安部通报表扬了保安行业抗击疫情表现突出的105个集体和500名保安员。

据统计，截止2020年12月1日，全国有9500余家保安服务公司、515万余名保安员。保安队伍的人员规模已超过了现役人民解放军230万和公安民警(有编制的220万)的规模。

在推进国家现代化建设进程中，保安服务业在社会治安治理、社会秩序维护、人民生命及财产保障等方面发挥着不可替代的作用。与新时期社会发展的需求相适应，保安服务业还面临着保安人员年龄结构、文化结构、思想觉悟、认知水平、服务水平、专业技能以及保安行业管理制度机制不健全等方面的问题。确保保安服务业发挥应有的作用，提高队伍素质势在必行。如何有效提高保安队伍的素质，笔者仅结合多年来安保服务业的从业经历和体会，谈一点粗浅的认识。

一、夯实队伍管理这一基础，不断增强队伍的向心力

（一）发挥头雁效应，抓好领导班子建设。

保安队伍的政治素质、思想素质、技能培训、工作状态及作用发挥，很大程度上取决于领导团队的品质、素养、手段、方法和策略，取决于管理团队的创新力、执行力和战斗力。现代保安企业管理者综合素质与人格魅力时刻影响着员工队伍建设，决定着企业的成败。建设一支强大的保安力量，必先打造优秀的管理团队。一个优秀团队的背后，必定有一批忠诚担当的优秀保安力量。保安是事业的基础和主力，保安管理干部是事业的根本和关键。建设保安队伍，应着力加强管理干部的选拔和培养，应着力从政治过硬、思想纯正、品质端正、法律法规及政策规定清楚、专业技能过硬、组织指挥能力强、团结协调能力强、目标坚定、行动果敢、敢于拼搏、善于胜利等方面坚强培养培训，加强使用管理，发挥“头雁”的“领航”和“压阵”作用。

(二)培养职业道德，锻造保安员奉献精神。

1．培养忠于职守、勇于奉献的精神。

忠诚与奉献是中华民族的优良品德，是社会主义核心价值观的重要内容。一名优秀的保安，必须忠于职守，勇于奉献。

2020年2月18日，52岁山东济南保安员袁兆红已连续奋战23天，将生命定格在疫情防控道路上。

2020年3月3日，辽宁大连保安员魏兴全负责卡口疫情防控工作时，冷静地夺下拒不配合戴口罩的醉酒驾驶员的尖刀。

2020年12月1日，东莞茶山镇综治办联合公安分局向保安陈华健颁发见义勇为奖励。陈华健因施救在车祸中受伤的男孩，被东莞市平安东莞建设领导小组、市委政法委评定为“见义勇为”工作者。

……

在平凡的安保工作中，实现伟大人生价值的事迹，在我国社会主义现代化建设中不胜枚举。

之所以能够在平凡的安保事业中孕育出伟大的人生价值，其中一个十分重要的因素就是对党、对人民、对保安企业的忠诚与奉献。

保安服务业处于社会基层一线，面对复杂艰巨任务甚至于重大风险考验的特殊性，要求保安人员必须具备忠诚与担当、责任与奉献的基本品质，要求在任何情况下都必须恪尽职守，严守纪律，全力以赴，坚决彻底捍卫好党和国家的利益、尽心竭力实现好人民群众的需要，全心全力维护好企业的形象。在关键的时刻，保证能够挺身而出，同一切违法乱纪的行为做坚决的斗争，勇往直前，绝不退缩。

2．培养爱岗敬业，精益求精的精神。

敬业方能乐业，事业需要专业。唯立足岗位专业敬业，方可成就延续性的事业。

泸州市保安服务公司胡兵在金融押运岗位上一干就是8年，百分之百地实现了“安全、准点、无差错”的目标，客户满意率连续五年保持在100%，被评为全国第四届优秀保安员。

在2008年四川泸州“平安奥运”反恐处突演练中，泸州市保安服务公司60名押运队员组成的防暴枪方队成为16个参演方队中唯一获得“一等奖”的方队，受到了时任四川省委常委、政法委书记王怀臣的高度赞扬和亲切接见，时任泸州市委书记朱以庄、市长刘国强亲自为他们颁奖。

2020年3月，北京振邦保安公司保安队长白永波带领着党员突击队担负北京赴武汉医护人员和专家团队返京隔离观察的安保工作，面对不分昼夜的繁重的紧急任务，他一边吃着降压药，一边带领团队全天候紧张工作，被群众称道为“特别能吃苦、特别能战斗的保安团队”，白永波被公安部表彰为先进个人

保安行业安保任务琐粹繁重，尤其需要队伍对职业在乎和不怕苦累的意志品质，需要求全求美的目标定位和精益求精的工作作风。人民的具体需要千差万别且千变万化，要求我们的安保队伍必须始终围绕客户的需要，坚定坚守，以立足岗位、始终完美为取向，坚定努力。

    3. 培养良好心态，提供热情服务。

心态决定命运。良好的心态保护人的健康生活、积极工作、快乐一生，带病的心态恶化人的生活情绪、工作状态和人生幸福指数。保安行业的特殊性尤其需要引导安保人员的心理健康和工作状态。

2013年5月16日9时许，江苏镇江运钞车押运员汪祝浩因心理问题用随身配备的防暴枪（97-1式防暴枪，枪号：08060427）对准自己头部开枪自杀身亡。

2013年8月5日19时许，北京某保安公司保安员赵威到其驻勤点宿舍，因拖欠工资问题与该驻勤点保安队长王勋发生争执，后情绪失控，持水果刀将王勋扎伤致死。

惨痛的事例告诉人们，教育引导保安人员正确处理与自己、与他人、与社会和与工作、与利益等的关系，保持平和心态，融入缤纷社会，习惯艰苦忙碌生活等，十分重要且关键。

4.培养清正廉洁，奉公守法精神。

清正廉洁、奉公守法是中华民族的传统美德，也是社会主义新时期人们平安工作、愉快生活的基本前提。

2020 年7月的某个夜晚，在眉山市污水处理厂区附近巡逻的民警发现了两名正在窃取电缆线的犯罪嫌疑人。经审讯竟然是物业公司聘请的保安人员。原来这两位保安员听说这些电缆线很值钱，相借此捞“外快”，结果把自己“捞”进去了。

保安人员作为协助公安机关维护社会治安的一支辅助力量，必须具备正确的法纪意识和清正廉洁的人生品质，必须要知法、守法、护法，绝不可知法犯法或利用职务之便“顺手牵羊”监守自盗、以权谋私、徇私舞弊、贪污受贿。

    5、遵守社会公德，弘扬传递正能量。

道德是约束人们言行、维护社会和谐、推进社会发展的精神力量，是千百年来人们在日常生活中形成并不断传承的行为准则。修炼道德操守，包括家庭美德、职业道德和社会公德，能够形成广泛的社会支持，实现更大的人生价值。缺失道德操守，将会“众叛亲离”、生活枯寂、人生惨淡。

    2020年 10月9日，精诚保安公司泸州分公司保安窦跃文在江南科技产业园区执勤时，发现地上有一个女手提包，他立即将包交到公司办公室人员手中，并通过信息平台迅速查到失主信息。失主拿着失而复得的手包并检查发现包内证件及现金无一损失，十分高兴地称赞到“精诚保安太可以了！万分感谢！”。失主还专门制作锦旗一面亲自送到分公司总经理徐健手里。

2020年9月24日上午，精诚保安公司派驻中国工商银行眉山市分行的保安队员戴旭奋在执勤时拾到一部手机，随即上交给银行网点管理人员，并通知失主到银行取回手机。失主领回手机后对戴旭奋拾金不昧的行为十分感动，并于26日专门送来了感谢信。

拾金不昧、尊老爱幼、勇担急难险重、直面苦累脏乱、团结和谐、共生同进等，都是精诚保安公司的企业品质。也正是具备了符合人民群众需要的社会公德和良好品质，精诚保安公司才由小到大，走进了北京、深圳、成都、重庆、昆明等大城市的安保领域，并不断取得一个又一个的优秀业绩。

（三）炼就良好素质，开启保安队伍潜力

品质赢得尊重，能力实现成功。专业能力是开启财富的金钥匙。在当今激烈的社会竞争中，能力是成就事业的根本要素。能力需要学习与历练。提高保安队伍的能力素质，需要不断加强学习、实践、再学习、再实践，在对经验的学习和教训的吸取中，在日复一日的总结积累中，团队的能力素质方可逐渐形成并不断提升，个人的素养与成绩和企业的品质与业绩才能逐渐体现并不断提高。

1.炼就高度的警惕性。

警惕性是安保工作的基本觉悟与品质。

    2020年5月17日凌晨2点，精诚保安公司队员何光银等在眉山妇幼保健院巡逻时，发现一名穿着白大褂的大约40余岁的男子逢病房就进，这反常的举动引起了保安员的警觉，他们立即跟踪监视，正当这名男子偷窃病人财物时，被立即当场控制并送交保卫科，后移交东坡区大石桥街道派出所。

    2020年10月1日，精诚保安公司杨树成等两位队员在苏母亲公园巡逻中发现一名5岁左右的小男孩在哭泣，两人赶紧询问，但小孩什么都不回答，两人抱起小孩开始四处寻找家长，终于找到了神情慌张的小孩母亲，小孩母亲抱回孩子，激动得说不出话来。

   保安工作的特殊性决定了安保人员必须具备高度的警惕性。也只有具备了高度的警惕性，才能“防患于未然”、“获益于秋毫”，否则将可能“失之毫厘，谬以千里”，给客户单位和人民群众带去不应有的损失。

2．掌握高超的策略性。

策略性指保安在对敌斗争中能扬长避短，避实就虚，特别是防身时要充分发挥自己一方的长处和优势，隐蔽短处和劣势，巧妙战胜犯罪分子。

   2020年11月1日，精诚成都保安分公司驻华润商业综合体保安分队接“迪卡坐标”商户通知，说店内笔记本电脑等物品被偷。经理李文立即组织布防，马上调取监控记录确定嫌疑人，发现为团伙作案，嫌疑人将部分赃物物存放于储物柜。保安队员协助便衣警察在储物柜处进行蹲点，车场保安员结合调取的监控信息锁定嫌疑人驾驶的车辆信息并告知民警。安保人员和民警经过8小时的蹲守后，终于将嫌疑人抓获归案并找回价值5万元左右的被盗商品。

3．具备处理突发事件的灵活性。

    灵活性指在实际工作中，根据具体工作需要选择一种或多种适用技术方法的选择性。

    2020年4月10日凌晨，精诚保安公司乐山分公司经理王义到公司例行查岗，当他刚进入办公室时，突然冲进来一个十六七岁的青年，手持尖刀抵住他的胸口说：“拿出钱来”。王义正色道：“现在早已下班，里面哪有什么钱？何况你这样做是违法的，做不得！听我一句劝，赶快回家去，不要做违法的事” 。青年怎么听得进去，把王义掀到一边，冲到财务室翻箱倒柜。王义随手操起辣椒水喷向歹徒眼睛，一边与歹徒搏斗一边大声呼救，三名巡逻民警迅速赶来一起将其制服。

    2020年11月17日晚，正在眉山东坡湖公园执勤的精诚保安服务总公司保安龚桂明突然听见有人大喊：“救人啊”！循声而去，看到一名女子正向湖中心走去，周围一些群众开始围观。龚桂明在立即请示单位领导后，砸开游船锁，划船冲向湖中央，将女子连拉带拽地拖上游船。岸上人们连声称赞。

    （四）养成良好的礼仪，树立企业标杆形象。

作为为企业和社会提供公共服务的岗位，保安员的言行举止均代表着保安公司和客户公司的形象。需要站在工作任务良好完成和企业形象良好树立的高度，加强安保人员的言行礼仪培养。

安保人员的良好礼仪特别应特别注重强化三个方面。一是标准敬礼。保安员敬礼主要有举手礼和注目礼两种，在不同场合的要求各不相同。二是整洁仪容。主要包括发型、服饰、标识和着装等几个方面。三是举止得体。保安员走、站、坐都有标准，俗称“坐如钟、站如松、行如风”。

（五）改进监督考核，抓牢保安日常管理。

保安任务的完成取决于团队的协作、个体的执行和过程的落实，需要强化日常管理，优化考核评价，促进质量与效益的最大实现。

要加强保安队伍的日常管理。纪律上要严而有度，以理服人；训练上要坚持不懈，持之以恒；思想上要强化正能量，形成鉴定统一的认知。

要关注“重点人员”的管理。目前，保安队员的来源广泛，主要来源于农民工、城市下岗职工、复退军人和社会待业青年，打算长期从事保安工作的并不太多，多数把保安工作当“跳板”，基本属于“临时打工族”。多数的保安工作点多、线长、 零散，队员单独执行任务的机率比较高，经验不足，易发问题概率高。必须把这部分保安作为重点，落实上岗前培训，加强老带新培养，加强督促、检查、指导与规范，有力帮助新队员迅速安全度过“试用期”。

要加强“重点部位”的管理。所谓重点部位，也就是重要场所、重点岗位，如金融单位、财政单位、仓库重地、危险地段，党政军要地等，这些部位发生问题的影响大，损失重且难以弥补的。必须作为重中之重，确保不出任何问题。

要完善队员管理策略。保安队伍是一个相对流动的群体，思想问题的解决及具体状况的处置要柔中有刚，刚中有柔，刚柔相济，做到原则坚定，策略灵活，状态正常，秩序良好。

要优化评价考核办法。健全形成性和终结性考核评价机制，落实多劳多得，质优多得，有绩必奖，有失当罚，奖惩分明，良好激励，以营造良好的工作氛围，锻造积极进取的工作品质。

二、突出能力提升这一重点，不断增强队伍的战斗力

市场经济背景下企业间竞争的首要因素在于人，在于人的基本素养和工作能力。安保企业存在和发展的根本在于保安人员的能力素养和作用发挥。

全国保安协会从“群众反响良好、文明热情、敬老爱幼、品德高尚、仪容整洁、服务群众事迹突出者”等六个方面评选优秀保安员。主要标准为：作风过硬、品质优良、创先争优、成绩显著者；认真执行国家法律法规和保安服务公司、客户单位的各项规章制度，无违法违纪者；爱岗敬业、努力钻研，能出色完成工作任务，屡受公司或有关部门表彰者；保安服务技能强、质量高，在维护客户安全和公共安全方面有较突出事迹，多次受客户赞扬者；勇于同违法犯罪行为作斗争，在提供违法犯罪线索、抓获违法犯罪嫌疑人方面有突出事迹者。

培养优秀保安人员，应特别注重如下几个方面：

（一）坚持实战导向，抓好常态训练。

立足于能打仗、打胜仗训练队伍，包括：政治思想、道德品质、法律法规、安保实用策略等理论知识和工作方法，包括保安言行规范、礼仪规范、体能训练、防爆装备使用、防爆战术训练、紧急情况处置等安保能力和工作技能。

立足于实际操作训练，针对实际需要训练，提高本领，鼓足士气，强大精神，“野蛮体魄”，努力锻造“强悍之师”“胜利之师”。

（二）坚持精准发力，抓好考核竞赛。

立足于保安通识培训基础上基于重点工作和核心素养的专项培训，围绕通常情况下安保人员的普遍职责，着力将保安员培养成为“机智勇敢的保安员”、“技术娴熟的消防员”、“热情周到的服务员”。

应不断研究市场需求和保安队伍实际，选择培训重点，完善培训方案，优化培训实施，落实培训考评，提高培养质量。

（三）坚持随岗练兵，抓好在岗培训。

岗前培训是新时期各行各业规范工作推进的基本规则。“先培训后上岗，不培训不上岗”。保安企业更当如此。

新的安保人员入职初期，企业应专门安排包括政策法规、企业制度、安保技能等在内的专业培训，经考核合格之后，再安排在老队员指导之下的跟岗培训，一般应有三个月时间，相当于见习和实习的环节。跟岗实践考核合格，再正式评价并签订用工协议。

紧跟经济和社会发展的步伐，全民终身学习已成为必须。党的十九届五中全会明确要求要着力构建全面终身学习型社会。中国特色社会主义进入新时代后，安保工作的政策、形势和需求等都有了相应的变化。社会在进步，保安应跟上。全体保安队伍都要加紧学习。

保安企业应制定学习型企业管理制度和实施办法，有计划地组织开展全体保安人员的轮训。应加强岗位练兵，推进工学结合，总结实践经验，推进保安人员实际工作水平的不断提升。三、深化改革创新这一关键，不断增强队伍的内生力

（一）深化组织机构改革。

新时期企业效率的提高需要治理体系和治理能力的现代化，需要不断优化组织机构及其效能。

保安企业应不断优化组织机构和人员结构，着力优化队伍的年龄结构和专业结构，解决保安队伍年龄结构老化和专业知识不足甚至于缺乏的问题。应着力建构能力结构完整的保安队伍，配置既有战略眼光和决策能力并准确把握目标的领导者，又有有效组织整合资源并配置到位的组织者；既有富有想象力并善于提出新思路的参谋者，又有能根据领导思路制定方案并推进的管理者；既有具有专业技能并能有效解决技术难题的专业人员，又有服从指令并反馈信息的执行者。应不断完善企业内设机构及职能职责，优化人员配置及使用，强化岗位管理及考核，推进协调配合，强化创新实施，提高整体效能、

（二）深化管理制度改革。

制度问题是保安企业管理的准则性问题和运转的基本保障性问题。制度健全，有章可循，有据可依，办事行云流水，事业水到渠成。制度缺失，主观随意，盲目草率，办事问题成堆，事业很难奏效。

保安企业应立足于更好服务、更高质量去不断完善制度。要结合保安服务业点多、线长、面广、情况复杂且变化性强、关注度高且敏感性强等特点，结合企业员工管理和任务需要，站在现代企业治理的角度，不断优化管理制度。不能一味因循守旧，抱守陈旧过时的旧制度；也不能一味急躁冒进，照抄照搬不适合本企业实际的他方经验。

应着力加强制度的学习和执行，落实制度面前人人平等和执行制度贵在常态，建立对制度执行者执行制度的和制度适用者遵守制度的督查和评价机制，做到“有制度可依、有制度必依、执行制度必严、违背制度必究”，防止“纸上谈兵”和“空头支票”，切实发挥制度对现代企业的规范性保障作用。如：落实保安企业分级管理、岗位管理、日程监管制度，向过程管理要安全和质量效益。

（三）深化招录方式改革。

保安岗位属于特殊工种，明确用工条件，严把招录程序十分重要。招录保安人员应明确如下基本条件：   

第一，身体健康是基础条件。应聘人员须提供近期身体健康证明。

第二，安保知识与技能是专业条件。应聘人员应接受过安保专业的基础培训，基本熟悉保安工作的政策法规，基本具备保安工作的专业体能和掌握安保器材使用的基本技能。

第三，良好的心理素质和意志品质是特殊条件。应聘人员应具备能吃苦、敢斗争的意志品质和应对各种突发情况考验的健康心理品质。

第四，遵章守纪、忠诚正直、干净担当、团结协作、出色完成的工作品质是基本条件。应聘人员应具备健康的人格品性和工作品质。

选人用人是保安企业的关键工作。面对保安人才市场供给不充分、素质差异大、“跳板过度式”较常见等特殊困境，保安企业更应该清晰化用工条件和标准，通过优化企业管理、保障用工待遇、深化职业价值引导等方式增强安保岗位的吸引力，不断补充合格的安保人员；通过“安保岗位能手”“保安企业精英”“重大项目特殊贡献奖”等方式，不断完善企业的激励机制，浓郁企业的现代治理文化，提高保安工作的价值感和幸福指数。在保安人员的选聘上，不能丢掉标准见人就招，不能胡乱应付见人就安，不能良莠不分优劣同等，不能急功近利目光短浅，应站在安保服务质量基本保证和保安企业健康长远发展的高度审视并不断改革完善选人用人工作。

四、落实职业保障这一抓手，不断增强队伍的凝聚力

（一）丰富企业文化，打造优质服务品牌。

1.文化力是现代企业综合实力的重要方面，是现代企业参与市场竞争的重要精神力量。优秀的企业文化能陶冶情操、激励精神、推进协作、催生成长，优秀的保安企业都会不断加强企业文化建设。保安企业的文化应该包括了制度文化、环境文化、行为文化和精神文化等方面。保安企业应文化其管理制度，让制度服人；美化其工作环境，让环境熏陶人；规范其言行规范，用行动感化人；锻造其企业精神，让精神激越人。

2．团队活动是现代企业的重要工作。基于安保工作点多面广、工作分散、集体活动难于组织等特点，企业应专门制定活动开展制度并提供相应的物质条件保障。眉山精诚保安公司安排工会牵头负责组织，年初设计活动规划，明确活动主题，预算活动经费，明确活动要求，取得了凝心聚力的企业建设效果。如：公司建立了“文化活动中心”、“职工乐园”等活动场所，明确了每季度有主题活动、每月有竞赛的安排，相继开展了文学、摄影、书画、体育等各种文体活动；建立图书阅览室、“员工书屋”，方便队员看书学习，充电提高；编辑企业工作简报、信息动态，通过互联网分发到各中队（分队），方便工作交流与研究完善；每年定期举办保安业务知识竞赛、才艺技能竞赛、爱岗敬业演讲赛、争创优秀员工竞赛、趣味运动会，利用五一、中秋、国庆、元旦、春节等节假日，举办诸如节日晚会、生活聚会、登山运动等活动，增强企业活力和团队凝聚力；针对性员工兴趣特长组建体育、文学、艺术等兴趣小组，分类开展相应活动等。丰富多彩的团队活动的开展，很好的激发了员工的活力，提升企业的品质，达成了“人企合一、共谋发展”的目的。

3．多元发展创品牌。品牌是企业的无形资产，是企业屹立于市场、持续于良好发展的内在实力和外在影响力。现代优秀企业都十分注重品牌建设。品牌的建设需要选准方向。需要全体员工共同建设并珍惜维护。眉山精诚保安公司以社会效益和经济效益双增长为目标，着力保安队伍的建设与管理，细化与客户的单位交流和服务，强化服务意见的征集、研判、整改落实与回复，始终以“客户满意、群众满意”为目标，得到了社会的广泛赞誉。适应新时期经济社会发展的需要，保安企业应围绕市场需求谋发展，根据社会需要调结构。近年来，眉山精诚保安公司改变单一的人防业务，逐步向人力防范、技术防范、武装押运、随身护卫、安全检查、安全风险评估、保安装备器材经营等多元服务体系拓展，也实现了较好的突破。

（二）坚持以人为本，增强保安职业认同。

劳动者是生产力中唯一具有能动性的因素，决定性制约着生产的发展。

安保工作的成败与成效很大程度上取决于人的因素，必须要坚持以人为本，探索队伍建设、管理和评价的制度机制，落实人员选择、培养、使用、考核、奖惩的工作环节，着力激发和调动队伍的主动性、积极性和创造性，以实现人与企业的共同发展。

（三）落实工作保障，固化事业认同。

保障到位是开展工作的前提。保安工作的顺利高效开展需要人力资源的保障，企业应根据岗位任务的需要配置足够的合格的管理干部和安保人员并尽量保持相对稳定；需要工作条件的保障，企业应根据工作的需要配置必须的上岗装备和吃、住、行、学、管等工作条件；需要工作经费的保障，企业应根据工作实际的需要解决办公经费、培训经费、人员工资奖金和保险等人头经费和活动经费；需要拓展提升的保障，企业应建立完善薪酬及奖励机制、培训研修机制、企业发展改革研究机制，始终保障企业的正常有序运转，推进企业的创新拓展前行。

综上：当今，中国特色社会主义建设已全面进入新时代。在全面建成小康社会的基础之上，要顺利推进“十四五”规划和2035年远景目标的实现，确保在本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴，保安行业肩负着维护社会秩序、保障社会平安的重大使命。应着力夯实队伍管理，突出能力提升，深化改革创新，强化职业保障，努力建设一支党政放心、人民满意、企业称心如意的保安队伍，为经济社会的发展和人民平安幸福生活的实现做出积极的贡献。

                                          四川省眉山精诚保安服务有限公司

                     2020年12月20日

笔者：李英豪电话13778825822

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